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企业运营主管招聘要求:


1、根据部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程,合理配置人力资源。

2、进行市场调查和反馈,组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划,确立网站定位与发展方向。

3、制定网站总体及阶段性的发展规划、运营战略,并组织协调各相关部门执行、实现网站运营目标。

负责网站的整体运营(管理用户需求分析、网站优化与推广、流量分析等工作)。

4、负责各种网络推广方案的策划、撰写、活动执行、数据跟踪、分析总结,

提升网站在各大搜索引擎的排名,承担提升网站用户数、网站pv流量、用户粘着度、品牌提升的主要责任。

 
5、负责根据网站特点确定网站优化方案,不断优化网站各功能和服务,提高网站知名度和网上销售的成交量。
 
6、与其他网站、机构搭建关系,在运营、技术和营销方面进行合作,对网站和第三方网

站进行流量、数据或服务交换,或战略合作联盟,增加网站的流量和知名度。

 
7、负责网站的广告投放工作,包括与设计沟通创意、洽谈广告合作或购买、广告数据检测及分析。
 
8、负责BD合作、邮件营销、论坛传播、SEM、网站联盟营销等相关市场营销活动。
 
9、及时掌握用户、客户的反馈,研究分析用户、客户的需求,深度研究竞争对手优劣势及动态手

优劣势及动态手优劣势及动态,提炼出有利于自身产品改进的意见及运营策略。

岗位职责:
 
1.根据公司产品整体发展战略,全面负责公司运营管理;

2.负责带领
公司员工完成公司的运营指标;

3.负责
公司产品市场开拓,参与重大订单的谈判,维护产品客户的关系;

4.负责
公司人员管理,培养、建设和发展优秀的产品运营团队;

5.负责
本公司制度的制定、推进和完善;

6.研究
分析公司所在行业市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规;

7.其他总经理交办的事务。


 任职要求:

 1.
5年以上公司管理工作经验;


 2.学历本科及以上,掌握制造相关专业、质量管理、技术管理等知识; 

3. 具备优秀的市场感知能力、优秀的观察力和应变能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
 

4.具备优秀的分析综合能力、择优决断能力、决策制定能力和和沟通协调能力,善于选择实施办法;
 
5.具备优秀的工作忠诚度、优秀的职业素养和领导力,能熟练驾驶。 

6.公司将提供广阔的发展前景和优厚的待遇




销售代表招聘要求:
 
1、市场终端客户开发:保持现有市场的客户数量的前提下,利用各种有效资源和手段开发新客户。
 
2、业务员专业素质:业务员要经常学习和提高行业知识与专业销售技巧,掌握了解产    品规格参数及性能,能明白无误与客户介绍公司产品。

在开发维护终端客户过程中,要求衣着整洁得体,不妆奇装异发,讲究文明礼貌,不允许和客户发生任何争执、辩论;

说话富于技巧性、逻辑性、合理性;在和客户长期交往中建立起朋友一样的社会关系。


3、结合产品的价格使用性能、为客户算好收入账。
 
4、市场调研与宣传:
 
1)跟踪客户需求,努力提高市场份额;
 
2)了解竞争对手情况;
 
3)了解客户产品信息;
 
4)了解行业动态及现有市场的情况;
 
5)主动传播公司及产品知识。


5。信息反馈与危机处理:
 
1)将调查获得的相关信息及时汇报给公司经理;
 
2)处理市场上发生的各种产品质量问题以及客户提出的相关意见,对有问题的产品要及时予以处理。

6、客户管理:建立良好的客户关系,对重点客户进行长期跟踪维护和服务,做好终端客户的信息收集并建立重点客户管理档案。
 
招聘条件:

1、具有良好的职业道德和人文素养。

2、形象气质良好,语言表达和沟通能力强,具有吃苦耐劳和团队合作精神,灵活处理和协调各类事宜。

3、大专及大专以上学历,年龄24-35岁为佳,男女不限。

4、有销售经验或环保相关产业从业经历者优先。
 

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